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    河北省民族團結進步創建指導員管理辦法

    來源: 政策法規處 |發布時間:2022-03-14 15:40

      為認真貫徹落實中央和省委民族工作會議精神,加強民族工作隊伍建設,進一步明確民族團結進步創建指導員(以下簡稱“指導員”)的選聘辦法、工作職責、重點任務,提高基層民族團結進步創建工作水平,夯實創建工作基礎,制定本辦法。

      一、適用范圍

      全省民族團結進步創建指導員。

      二、選聘辦法

     。ㄒ唬┻x聘條件。政治立場堅定,堅決擁護黨的路線方針政策,牢固樹立“三個離不開”、“五個認同”思想,鑄牢中華民族共同體意識;熱愛民族工作,具有較強的事業心、責任感和奉獻精神,具有一定的政策理論水平,熟悉民族政策、法律法規和民族常識;熟悉所在轄區或單位情況,具有較強的組織協調能力,善于溝通交流,擅長做群眾思想工作和宣傳工作;遵紀守法,沒有違法違紀行為;身體健康。

     。ǘ┻x聘數量。在民族工作任務相對較重的鄉鎮、街道、機關、社區、村、學校、企業、連隊、宗教活動場所,及窗口單位、新經濟組織、新社會組織和其他事業單位等區域、部位,根據實際情況和需要,各選聘1至2名指導員。

     。ㄈ┻x聘范圍。鄉(鎮、街道)黨委、政府(辦事處)干部,特別是宗教專干、民宗助理、政法委員;村(社區)黨支部、村委會(居委會)成員,民政協理員,人民調解員;學校、企業、機關事業單位、連隊、“兩新”組織負責人;少數民族群眾代表等。

     。ㄋ模┻x聘程序?h(市、區)民族工作部門根據日常工作掌握情況,采取單位推薦和個人自薦相結合的方式,確定指導員人選,并及時將指導員名單報市級民族工作部門備案。市級民族工作部門將本市指導員名單報省民族事務委員會備案。

      三、工作職責

      指導員負責指導所在單位、區域深入開展民族團結進步創建工作,當好“政治引領員、政策宣傳員、活動組織員、維穩調解員、民情聯絡員”。主要職責包括:

     。ㄒ唬┮粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想為指導,深入學習宣傳習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想,加強鑄牢中華民族共同體意識教育,認真組織民族理論、民族政策、民族法律法規及民族常識的學習宣傳教育活動。

     。ǘ┱J真貫徹執行黨和國家的民族政策、法律法規,按照民族工作部門的具體要求,以鑄牢中華民族共同體意識為主線,以“石榴花開”民族團結進步品牌建設為抓手,結合實際指導有關區域、部位創造性地開展民族團結進步創建工作。

     。ㄈ┩怀鋈宋幕、實體化、大眾化原則,著力深化主題內涵、創新方式載體、擴大社會參與,搭建更多各族群眾便于參與、樂于參與的平臺,提升創建效果。

     。ㄋ模┓e極為推動民族地區鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,增進民生福祉,加快現代化建設步伐獻計出力。

     。ㄎ澹崆闉橛刑囟ㄐ枨蠛屠щy的各族群眾提供幫助和服務,維護各族群眾合法權益。

     。⿵木幼∩、工作學習、文體活動等日常環節入手,積極營造各族群眾共居共學、共建共享、共事共樂的社會條件,促進各民族交往交流交融。

     。ㄆ撸┓e極配合民族工作部門排查化解涉民族因素風險隱患,主動收集報送可能影響民族團結和社會穩定的傾向性、苗頭性信息,做好群眾思想教育和調解工作,把不穩定因素化解在基層,消除在萌芽狀態。

     。ò耍⿵V泛真實地收集各族群眾意見建議和亟需解決的問題,轉達給相關部門,暢通民意訴求渠道。

     。ň牛┩瓿擅褡骞ぷ鞑块T交辦的其他任務。

      四、重點任務

      民族團結進步創建不同行業領域情況各不相同,創建工作要找準切入點,堅持精準創建,防止“一刀切”。進機關重點是做執行黨的民族政策和法律法規的表率,在履職盡職中促進民族團結進步事業。進企業重點是引導企業廣泛吸納各族員工就業,團結各族員工致力于加快少數民族和民族地區發展,履行好社會責任。進社區(村)重點是著力鞏固拓展各族居民安居樂業的互嵌式環境,促進各族群眾交往交流交融。進鄉鎮(街道)重點是順應城鎮化發展趨勢,將民族團結進步創建融入鄉村振興戰略。進學校重點是把民族團結作為重要課程,確保中華民族共同體意識進課堂、進頭腦。進連隊重點是指導連隊和駐地所在地方弘揚軍愛民、民擁軍的優良傳統,全面推進軍民融合發展。進宗教活動場所重點是將中華民族共同體意識融入“和諧寺觀教堂”創建和“四進”活動中,堅持我國宗教中國化方向。同時,要逐步加大重點行業、窗口單位和新經濟組織的創建力度。

      五、組織保障

     。ㄒ唬┙M織管理。省民族事務委員會主管全省指導員工作,建立全省指導員信息庫,加強動態管理。市、縣級民族工作部門負責指導本行政區域內指導員開展工作?h級民族工作部門定期召開指導員例會,了解工作進展,進行工作指導。各級民族工作部門應為指導員開展工作提供方便,搞好服務,結合工作實際,通過走訪慰問、訂閱報刊、聽取意見建議等方式,支持指導員工作,調動指導員積極性;利用微信群、工作簡報等載體,為指導員搭建相互交流的平臺。

     。ǘ┙逃嘤。省、市兩級民族工作部門將指導員培訓列入本單位年度培訓計劃,每年定期組織培訓,采取專家授課、交流研討、互觀互檢、外出考察等多種方式,重點進行民族理論政策、法律法規、創建實務等方面的學習,提升指導員的履職能力和工作水平,使創建工作干有方向、學有榜樣、做有標桿、超有目標,確保創建工作實效。

     。ㄈ﹦討B調整。指導員原則上每3年集中調整一次。期間根據個人發揮作用情況、本人意愿、身體健康狀況、工作崗位或職務變動情況等,對指導員進行適時調整。

      本辦法自印發之日起施行,有效期5年。原《河北省民族團結進步創建指導員管理辦法》(冀民委〔2020〕7號)廢止。

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